UMI Tuan Rumah Sosialisasi Kebijakan Kepegawaian dan Evaluasi Kinerja Dosen PTS Lingkup LLDikti IX
Makassar, umi.ac.id – Universitas Muslim Indonesia (UMI) menggelar kegiatan sosialisasi kebijakan kepegawaian serta evaluasi kinerja dosen perguruan tinggi swasta (PTS) lingkup Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDikti) Wilayah IX.
Kegiatan yang berlangsung di aula Fakultas Ilmu Komputer (FIKOM) UMI, Senin (4/5/2026) ini, sebagai upaya memperkuat pemahaman tenaga pendidik terhadap hak, kewajiban, serta standar profesional yang harus dijalankan.
Wakil Rektor I UMI Prof. Dr. Ir. H. Dirgahayu A. Lantara, MT., IPU., ASEAN Eng dalam sambutannya menegaskan pentingnya dosen, khususnya Dosen Dipekerjakan (DPK), untuk memahami secara utuh peran dan tanggung jawabnya.
“Kita harus terus mempelajari dengan benar apa yang menjadi hak dan kewajiban kita sebagai dosen DPK,” ujarnya.
Profesor Fakultas teknik (FT) UMI itu, menjelaskan, jumlah dosen DPK di lingkungan UMI mencapai 65 orang atau sekitar 6 persen dari total 995 dosen yang ada.
“Kehadiran mereka menjadi bagian penting dalam mendukung kualitas pendidikan dan proses akademik di perguruan tinggi,” bebernya.
Dalam kesempatan tersebut, para peserta juga diajak untuk merefleksikan nilai-nilai yang diterapkan dalam aktivitas pembelajaran sehari-hari. Di UMI sendiri, tidak hanya berfokus pada Tridarma Perguruan Tinggi yakni pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.
“Namun menekankan konsep Catur Dharma, yang mencakup implementasi nilai-nilai akhlaq Islami. sebagai bagian integral dari visi dan misi institusi,” tuturnya.
Kegiatan ini bertujuan untuk menyelaraskan pemahaman dosen terhadap kebijakan kepegawaian yang berlaku, sekaligus meningkatkan kualitas evaluasi kinerja secara objektif dan terukur. Selain itu, sosialisasi ini juga menjadi sarana penguatan kapasitas dosen dalam menjalankan peran akademik secara profesional dan berintegritas.
Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dosen terhadap sistem kepegawaian, terciptanya standar kinerja yang lebih transparan dan akuntabel, serta terbangunnya budaya kerja yang produktif dan berorientasi pada mutu. Lebih jauh, kegiatan ini diharapkan mampu mendorong peningkatan kualitas pembelajaran dan kontribusi dosen dalam pengembangan institusi.
Melalui sosialisasi ini, seluruh dosen diharapkan dapat meningkatkan kinerja, profesionalisme, serta komitmen dalam menjalankan tugas akademik dan pengabdian, sejalan dengan arah pengembangan UMI sebagai perguruan tinggi unggul dan berkarakter.
(HUMAS)
